«Заводы пустеют: почему рабочие бросают станки ЧПУ — откровенный рассказ об изнанке профессии, о которой молчат»

Российские промышленные предприятия столкнулись с рекордным дефицитом кадров. Опытные мастера увольняются, а молодежь игнорирует вакансии даже при наличии свободных мест. Основной причиной ухода становится не уровень дохода, а изнурительный график и специфическая корпоративная культура.

Стандартная смена длится 12 часов, но фактически рабочие проводят в цеху до 14 часов. Время крадут обязательные планерки перед началом работы и уборка оборудования после гудка. Эти часы обычно не оплачиваются, лишая людей возможности полноценно отдыхать и проводить время с семьей. По данным Института Гайдара, кадровый голод в промышленности в 2023 году достиг максимума с 1996 года, охватив 42% предприятий.

Внутренний распорядок на заводах часто напоминает режимные объекты. К сотрудникам применяются жесткие меры контроля:

• постоянное видеонаблюдение и фиксация каждой паузы;
• запрет присаживаться в течение всей смены;
• ограничение времени на гигиенические нужды и питье воды.

Физический износ организма наступает быстро из-за монотонных нагрузок и плохого микроклимата. Зимой в цехах бывает слишком холодно, а летом температура поднимается до экстремальных значений. Это заставляет персонал искать реальные причины сменить сферу деятельности, переходя в логистику или строительство. Там уровень стресса ниже, а условия труда позволяют сохранить здоровье.

Карьерная лестница на производстве часто ограничена должностью наладчика. Ответственность при этом растет значительно быстрее, чем заработная плата. В коллективах преобладает апатия, так как сотрудники не чувствуют поддержки. Это и есть та шокирующая правда, которая скрывается за фасадом стабильных предприятий и заставляет людей выбирать фриланс или работу в частных бригадах.

Массовая текучесть кадров - распространенная проблема для многих российских ритейлеров и промышленников, вызванная низкой автоматизацией и непрозрачной системой мотивации.

Как сообщалось, после открытия нового складского комплекса "Магнита" на работу не вышло сразу 16 человек. Бывший сотрудник Александр, проработавший в компании два года, рассказал, что обещанная ставка в 225 рублей на деле оказалась фикцией. За два года работы он столкнулся с 13-часовыми сменами без обеда и штрафами. Анна Орлова из АКОРТ подтвердила, что отсутствие обучения и плохие условия труда провоцируют массовые увольнения.