Во время посещения сайта Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie, которые указаны в Политике обработки персональных данных.

Из-за чего нижегородцы могут лишиться денег на больничном

Из-за чего нижегородцы могут лишиться денег на больничномфото из архива "Про Город"

Соблюдай режим и получай выплаты без потерь

Сегодня, 6 мая 2026 года, стало известно об изменениях в порядке выплат по временной нетрудоспособности. Как сообщает портал Объясняем.РФ, существуют ситуации, когда пособие по больничному листу может быть существенно уменьшено или вовсе не выплачено. Это происходит в случае нарушения пациентом предписанного режима лечения, что фиксируется в электронном больничном специальным кодом.

Уменьшение размера выплат предусмотрено при следующих обстоятельствах, которые отмечаются соответствующими кодами:

  • Код 23: Невыполнение врачебных предписаний или самовольный уход из стационарного медицинского учреждения.
  • Код 24: Неявка на прием к врачу без наличия уважительных причин.
  • Код 25: Выход на рабочее место при действующем больничном листе.
  • Код 26: Непрохождение медико-социальной экспертизы.

В таких случаях расчет пособия осуществляется в два этапа. Период нетрудоспособности до момента нарушения режима лечения оплачивается исходя из среднемесячной заработной платы за последние два года. Оставшиеся дни, начиная с момента нарушения и до закрытия больничного листа, рассчитываются на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в конкретном регионе. Этот МРОТ делится на общее количество дней в месяце и затем умножается на количество дней, приходящихся на период после нарушения режима.

Если же пациент не закрывает больничный лист в установленные сроки, пособие за этот период не начисляется. Более того, дни отсутствия на рабочем месте могут быть расценены как прогул. В подобной ситуации работнику необходимо предоставить работодателю письменное объяснение причин нарушения режима, подкрепив его соответствующими документами. Это могут быть билеты, подтверждающие факт переезда, медицинские справки о новой травме, документы, свидетельствующие об аварии или пожаре, и другие доказательства, подтверждающие уважительность причин. Чем более детально и убедительно будут представлены доказательства, тем выше вероятность того, что работодатель учтет сложившиеся обстоятельства и не применит строгие дисциплинарные меры.

Источник: "Объясняем.РФ"

Популярные социальные и полезные новости дня:

  • 0

Популярное

Последние новости