Это абсолютно законно: россиян, находящихся на больничном, будут увольнять

Россиянам разъяснили, что должен делать работодатель, если сотрудник больше не может трудиться на определенной должности. Ситуацию можно разрешить несколькими способами. Об этом "Парламентской газете" рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. 

Обычно профессиональное заболевание выявляют во время медосмотра. Работник и сам может пройти медицинское обследование, чтобы узнать, есть ли у него противопоказания к работе. 

По словам юриста, сотрудника, который долгое время находится на больничном, уволить нельзя.  

"Проходить медкомиссию нужно только в клинике, у которой есть соответствующая лицензия. Если врачи выносят вердикт «не пригоден», это должно быть в медицинском заключении, которое подтверждает невозможность трудиться по состоянию здоровья. Этот документ нужно предоставить руководителю". 

В данном случае работодатель обязан предложить человеку другую вакансию, если она есть и если сотрудник может выполнять эту работу. Если таких вакансий нет, или сотрудник отказывается от перевода, то его можно уволить на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

"Администрация готовит приказ по увольнению, с которым нужно ознакомить сотрудника под его подпись". 

В день увольнению гражданину должны выплатить все причитающиеся ему деньги:

• выходное пособие в размере зарплаты за две рабочие недели, 
• компенсацию за неиспользованный отпуск, 
• зарплату за отработанные дни, если человек работал в месяц увольнения.

"В трудовой книжке записывают, что сотрудник освобождает должность, и выдают ее на руки", - разъяснила юрист.