Регионы идут на крайние меры из-за дефицита казны: массовые увольнения становятся новой реальностью для россиян
- 10:10 12 сентября
- Владимир Орлов
Финансовый кризис на местах приобрел системный характер: дефицит казны зафиксирован в 75 из 89 российских субъектов, а совокупный разрыв превысил 1,5 триллиона рублей. Федеральный центр не готов покрывать региональные кассовые разрывы, а коммерческие займы при высокой ключевой ставке стали неподъемными. В этих условиях администрации начали урезать затраты. Даже там, где фиксировались рекордные сборы - например, когда свыше 156,8 млрд рублей поступало в региональный бюджет, - возросшие обязательства вынуждают переходить к жесткой экономии.
В четвертом квартале 2025 года масштабы официальных увольнений выросли почти на 60% по сравнению с предыдущим кварталом. За три месяца работу потеряли 32,6 тысячи человек, причем сорок процентов пришлись на бюджетный сектор. Под сокращение попали 4,9 тысячи госслужащих, 4,6 тысячи медицинских работников и 3,8 тысячи школьных учителей. Доходы местных властей проседают повсеместно: падение деловой активности затронуло даже Москву, а в провинции падают косвенные сборы, поскольку на перерабатывающих предприятиях сокращается производство алкоголя и других подакцизных товаров.
Чтобы формально сохранить учреждения, власти переводят персонал на неполные ставки или убирают вспомогательный аппарат. Однако нагрузка на остающихся врачей и педагогов растет, снижая доступность помощи и образования. Проблема накладывается на затяжной кадровый кризис: по данным Минздрава, дефицит врачей в стране превышает 25 тысяч человек, а учителей не хватает в каждом третьем субъекте Федерации.
Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый Труд" Алексей Неживой подчеркнул, что секвестр в первую очередь бьет по самым уязвимым направлениям:
Нынешние сокращения вдвойне опасны именно из-за кадрового голода. Специалистов и без того мало, а тех, кто работает, нередко не могут обеспечить нормальной зарплатой.
По мнению эксперта, оптимизацию следовало сосредоточить на бюрократическом аппарате, параллельно внедряя цифровые решения. Сэкономленный ресурс мог бы поддержать оклады оставшихся специалистов, но на практике чиновники предпочитают механически сокращать штаты.
Тяжелее всего приходится малым городам и селам, где государство выступает ключевым работодателем. Уволенным специалистам некуда идти: бизнес в районах развит слабо и не располагает средствами для расширения штата. Местные коммунальщики пытаются экономить за счет мягкой погоды, так как нынешний сезон может стать самой малоснежной в истории зимой, но локальные факторы не спасают бюджеты. Даже если отдельным городам удается свести баланс и показать профицит в 101 миллион рублей, на уровне областей ситуация остается критической.
Масштабы кадровых чисток видны на конкретных примерах. Как сообщает портал progorod76.ru, депутат Ярославской областной Думы Елена Кузнецова обнародовала официальные данные: за 2025 год в местном здравоохранении сократили 984 сотрудника, в культуре - 294 человека. Муниципальная система образования потеряла 2 654 работника, включая 911 управленцев. С 1 января 2026 года 24 районных центра соцобслуживания области были спешно переведены из муниципальной собственности на региональный баланс.
Как сообщалось, образовательные учреждения ряда регионов уже несколько лет страдают от кадрового истощения. В частности, школы Нижегородской области столкнулись с острой нехваткой предметников: преподаватели математики, физики и информатики массово переходят в коммерческий сектор. Оставшимся педагогам приходится вести по полторы-две ставки, замещая смежные дисциплины. Схожий системный кризис фиксируется среди преподавателей начальных классов и иностранного языка, о чем свидетельствует затяжной дефицит педагогических кадров в провинции.