За разглашение зарплат коллег грозит увольнение: новые правила на рынке труда

О подробностях рассказали в инспекции труда Нижегородской области

В Нижегородской области Государственная инспекция труда разъяснила, что сотрудник, который без разрешения сообщил о размере зарплаты своего коллеги, может столкнуться с дисциплинарными мерами, включая увольнение. Это правило актуально не только для данного региона, но и для других, где уже имели место подобные инциденты. По словам экспертов, в условиях кадрового дефицита и увеличения разницы в оплате труда между новыми и текущими сотрудниками, такие ситуации могут усиливать внутренние конфликты в коллективе. Об этом пишут "Известия".

В разъяснительном письме, опубликованном 31 января в системе "КонсультантПлюс", указано, что сотрудник может быть наказан за разглашение зарплаты коллеги, если во внутренних документах компании прописан запрет на такие действия и работник был с ним ознакомлен. Такие документы могут включать правила внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных.

Заработная плата считается персональными данными сотрудника, и их разглашение третьим лицам запрещено. Сергей Гаевский, управляющий партнер адвокатского бюро "Гаевский и партнеры", подчеркнул обязанность лиц, имеющих доступ к такой информации, сохранять ее в тайне. В случае нарушения этого правила, работник может получить замечание, выговор или быть уволенным.