Во время посещения сайта Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie, которые указаны в Политике обработки персональных данных.

Пушкин одной фразой раскрыл секрет общения с начальством — этого не знает большинство сотрудников

Пушкин одной фразой раскрыл секрет общения с начальством — этого не знает большинство сотрудниковФото ИИ prodzer.ru

Советы Пушкина о профессиональных отношениях и их современная актуальность

В 1822 году Александр Сергеевич Пушкин в письме своему младшему брату Льву дал наставление о поведении с начальством, актуальность которого сохраняется и по сей день. Поэт советовал "холодность со всеми", подчеркивая, что фамильярность всегда вредит, особенно с вышестоящими, неважно, насколько они любезны. Пушкин предупреждал, что начальники способны "бросить" и "унизить" в любой момент, когда от них этого не ждешь. Он также рекомендовал обуздывать сердечное расположение и не проявлять услужливость, поскольку люди склонны принимать это за угодничество, судя по себе.

Из собственного опыта Пушкин сделал вывод, что откровенность с начальством опасна. Кажущаяся доброжелательность вышестоящих по службе быстро сменяется безразличием, а в некоторых случаях даже желанием принизить подчиненного. Служебные интересы часто выходят на первый план, смещая личные отношения. Воспринимаемая как дружба связь может мгновенно измениться. Поэт объяснил, что чрезмерная услужливость будет расценена не как доброжелательность, а как угодничество, что вызывает презрение и может быть использовано против человека.

Совет Пушкина не призывает к изоляции, а скорее к поддержанию профессиональной дистанции и четкого разделения личных и рабочих отношений. Он учит разумной осторожности и самоуважению, помогая избежать унижений.Исторический факт: сам Пушкин имел сложные отношения с властью. Например, он был отправлен в южную ссылку из-за своих произведений, вызвавших недовольство императора Александра I. Позже, в 1826 году, Николай I вернул его из ссылки и стал его личным цензором; при этом их личные встречи и переписка порой носили весьма прямолинейный характер.

В условиях современной корпоративной культуры, где пропагандируются открытый и доверительный менеджмент, подобный совет может показаться устаревшим. Сторонники неформального общения и прозрачности считают, что взаимное уважение и открытость способствуют продуктивной работе. Однако, даже в текущих условиях, принципы Пушкина сохраняют актуальность. Открытость не исключает манипуляций, а доверие может быть использовано против человека. Совет Пушкина - это призыв к рациональной осмотрительности, умению сохранять профессиональную дистанцию, избегая иллюзий и не допуская использования в личных целях. Он подчеркивает важность самоуважения и способности поддерживать равновесие между обязанностями и человеческими отношениями, и эти принципы актуальны спустя два столетия.

undefinedЧто еще стоит узнать:

...

  • 0

Популярное

Последние новости