Во время посещения сайта Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie, которые указаны в Политике обработки персональных данных.

Пушкин одним высказыванием объяснил, как выстроить отношения с руководством, чтобы не сожалеть

Пушкин одним высказыванием объяснил, как выстроить отношения с руководством, чтобы не сожалетьФото ИИ prodzer.ru

Пушкин о тонкостях общения с начальством в современном мире

Александр Сергеевич Пушкин, выдающийся русский поэт, еще в 1822 году дал своему младшему брату Льву ценные рекомендации по общению с начальством. Эти слова, зафиксированные в его переписке, сохраняют свою актуальность и в наши дни, являясь своего рода уроком дипломатии.

Вот как звучит ключевой отрывок из письма Пушкина:

Будь холоден со всеми: фамильярность всегда вредит; особенно же остерегайся допускать ее в обращении с начальниками, как бы они ни были любезны с тобой. Они скоро бросают нас и рады унизить, когда мы меньше всего этого ожидаем. Не проявляй услужливости и обуздывай сердечное расположение, если оно будет тобой овладевать, люди этого не понимают и охотно принимают за угодливость, ибо всегда рады судить о других по себе.

Этот отрывок предостерегает от иллюзий дружбы с вышестоящими лицами. Пушкин подчеркивает временный характер благосклонности и приоритет служебных интересов над личными симпатиями. Кажущаяся близость может обернуться безразличием или унижением. Поэт также предупреждает о риске самоунижения, так как излишняя услужливость часто воспринимается как подобострастие.

В современном обществе актуальность этих советов вызывает дискуссии. Сторонники открытого управления видят в них устаревшие принципы, отдавая предпочтение прозрачности и взаимоуважению в коллективе. Однако многие эксперты, следуя пушкинской логике, настаивают на важности субординации и профессиональных границ. Чрезмерная близость с руководством может породить панибратство, снисходительность и, как следствие, недооценку профессиональных качеств сотрудника.

Совет Пушкина не призывает к полному отстранению от начальства. Он указывает на необходимость баланса. Важно быть вежливым, профессиональным и эффективным, но при этом не переступать допустимую грань. Деловые отношения - это не дружеские, и ожидать от начальства искренней привязанности не стоит. Пушкинская "дипломатия" - это умение строить профессиональные отношения на взаимном уважении и компетентности, избегая как излишней холодности, так и чрезмерной фамильярности. Этот навык особенно важен в сегодняшнем мире. Например, исследование Гарвардской школы бизнеса показывает, что около 70% карьерных успехов обусловлены развитыми "мягкими" навыками (soft skills), включающими умение выстраивать рабочие отношения, в то время как профессиональные навыки составляют лишь 30% успеха. Слова Пушкина, написанные почти два столетия назад, остаются удивительно актуальными.

Тем не менее, совет Пушкина не универсален. В современном мире, где преобладают командная работа и горизонтальные связи, излишняя отстраненность может быть воспринята как недостаток вовлеченности. При выстраивании отношений с начальством необходимо учитывать корпоративную культуру, стиль руководства и личные качества руководителя. Главное - найти золотую середину между соблюдением субординации и проявлением инициативы. Успех в профессиональной деятельности зависит не только от умения выстраивать отношения с начальством, но и от профессиональных навыков, трудолюбия и способности работать в команде. К примеру, популярнейшее приложение для обмена сообщениями WhatsApp (принадлежит Meta, организация признана экстремистской и запрещена в РФ) и социальная сеть Facebook (принадлежит Meta, организация признана экстремистской и запрещена в РФ) активно используются для деловой коммуникации, стирая разграничения между личным и профессиональным общением, что требует более внимательного подхода к установлению коммуникационных барьеров.

undefinedЧто еще стоит узнать:

...

  • 0

Популярное

Последние новости