«Почему вы покинули предыдущее место работы?» — как правильно отвечать на этот вопрос рекрутеру
- 22 июля 10:44
- Новости России
Ошибки в ответах о причинах увольнения на собеседовании
То, как вы объясняете причины увольнения на собеседовании, напрямую влияет на восприятие вас как кандидата. Неправильные формулировки могут заставить рекрутера усомниться в вашей мотивации и умении работать в команде.
Избегайте прямого изложения конфликтов, даже если они имели место. Фраза "В коллективе были сплетни и интриги" звучит непрофессионально. Лучше сказать более нейтрально: "В компании была напряженная обстановка, что мешало эффективной работе". Это не вызовет подозрений в вашей конфликтности.
Не озвучивайте низкую зарплату как единственную причину ухода, чтобы не создать впечатление, что вы ищете только более высокую оплату. Используйте более комплексное объяснение: "Заработная плата была ниже рыночной, а мои обязанности при этом постоянно расширялись без соответствующей компенсации". Это показывает, что вы оцениваете не только деньги, но и адекватность условий труда.
Если вы уволились из-за переработок, не критикуйте бывшее руководство напрямую. Вместо этого объясните ситуацию конструктивно: "В течение полугода мне часто приходилось задерживаться, так как штат был не укомплектован, и я выполнял работу за нескольких человек. Мы пытались решить эту проблему, но безуспешно". Это демонстрирует вашу готовность к решению проблем и причастность, а не просто жалобы.
Никогда не критикуйте бывшего начальника. Это может быть воспринято как ваша склонность к конфликтам. Даже если у вас были разногласия, скажите сдержанно: "Я хорошо нахожу общий язык с коллективом, но с предыдущим руководителем у меня не сложилось взаимопонимания". По данным опроса HeadHunter за 2023 год, негативные отзывы о бывшем начальнике являются одной из главных причин отказа для примерно 40% работодателей.
"Ключевой аспект успешного собеседования - это умение кандидата выстраивать конструктивный диалог. Когда речь заходит о причинах увольнения, важна не только честность, но и деликатность. Работодатель ищет не информацию о прошлых конфликтах, а понимание вашей способности адаптироваться и решать проблемы. Мой опыт работы в HR-департаментах ведущих ИТ-компаний показывает, что кандидаты, которые фокусируются на профессиональном росте и желании развиваться, всегда производят наилучшее впечатление", - считает Мария Иванова, HR-директор компании "ТехноСтарт", с более чем 15-летним опытом в сфере управления персоналом, который подтверждается ее многолетним стажем работы в крупных технологических компаниях.
Выбирайте честный, но деликатный подход. Акцентируйте внимание на своем стремлении к профессиональному развитию. Это поможет вам создать образ ответственного и конструктивного специалиста.
- Перевести деньги с карты на карту теперь нельзя: сумму сразу же заблокируют - новый запрет от ЦБ
- «В сентябре ожидается настоящий кошмар». Метеорологи представили свежий прогноз на начало осени
- Можно смело брать 2 упаковки – внутри только чистые сливки: Росконтроль назвал лучшие марки сливочного
- Поездку на Черное море сейчас лучше перенести — на побережье появилась новая угроза
- Гидрометцентр предупреждает граждан: в июле и августе ожидается экстремальная погода - прогноз