Юрист: при рождении ребенка работодатель не может отказать в отпуске за свой счет
- 10:04 5 октября
- Игорь Афанасьев
Работодатель должен отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка или регистрации брака, об этом сообщает "РИА Новости".
"Можно взять отпуск без сохранения заработной платы. По общему правилу он тоже согласуется с работодателем, но в ряде случаев работодатель не вправе отказать", - говорит руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Трудоустроенным пенсионерам по старости положено до 14 календарных дней отдыха без оплаты ежегодно, тогда как для работающих граждан с инвалидностью лимит таких дней увеличен до 60.
Организация обязана предоставить до пяти выходных дней в связи с бракосочетанием, рождением детей или смертью близких членов семьи. Действующее законодательство предусматривает и другие обстоятельства, позволяющие работнику претендовать на подобные дни отдыха.
Напомним, 23 сентября 2026 года эксперты разъяснили, что сотрудники могут приносить в офис личные предметы для обустройства рабочего места. Использование собственного оборудования, такого как ортопедические кресла или климатическая техника, допускается при отсутствии запрета со стороны руководства. При этом специалисты рекомендуют предварительно согласовывать подобные инициативы с администрацией для соблюдения норм охраны труда и пожарной безопасности.