В Госдуме объяснили, в каких случаях выплата 13-й зарплаты становится обязательной

Начисление тринадцатой зарплаты становится обязанностью нанимателя, если данное поощрение зафиксировано в трудовом либо коллективном соглашении, а также в распорядительных документах предприятия, об этом сообщает "РИА Новости".

Обычно под этим термином понимают годовую премию, которая не считается законом обязательной и не гарантируется государством. Решение о начислении средств принимается руководством компании исходя из внутренних правил и текущего финансового состояния фирмы.

"Тринадцатая зарплата должна быть выплачена, если такое условие закреплено в трудовом договоре с работником, в системе оплаты труда у данного работодателя, в коллективном договоре или соглашении, во внутреннем положении о премировании и прочих локальных нормативных актах конкретной организации", - говорит председатель комитета Госдумы по труду Элеонора Кавшар.

Депутат уточнила, что начисления могут зависеть от выполнения определенных производственных задач, наличия у сотрудника статуса наставника или его семейного положения. Дополнительную выплату также часто привязывают к общему стажу работы человека в данной организации.

"Важно понимать, что годовой бонус, его размер, условия и сроки выплаты - это право работодателя, а не установленная законом обязанность. Обязанностью работодателя это становится после внесения соответствующего условия в трудовой договор, коллективный договор либо соглашение", - говорит Элеонора Кавшар.

Напомним, в ноябре 2026 года стало известно, что власти проиндексируют доходы сотрудников федеральных бюджетных учреждений и госслужащих в 2027 году. Увеличение выплат в сферах науки, образования, медицины и социальной защиты составит 6,8%, а для представителей органов власти и правоохранительных структур предусмотрена индексация на 4%.