Декретный отпуск засчитывается в трудовой стаж для получения оплачиваемого отпуска

Отпуск по уходу за ребенком как путь к заслуженному отдыху

Сенатор Наталия Косихина в интервью РИА Новости разъяснила важный аспект трудового законодательства, касающийся отпусков по уходу за ребенком. Согласно действующему законодательству, как в Нижегородской области, так и на всей территории России, время, проведенное в декретном отпуске, не аннулирует право работника на ежегодный оплачиемый отпуск.

По словам Косихиной, после завершения декретного отпуска и возвращения на работу, родитель имеет полное право на стандартный оплачиваемый отпуск, аналогичный тому, который предоставляется сотрудникам, не уходившим в декрет. Более того, период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, необходимый для начисления отпускных.

Это означает, что даже длительное отсутствие на рабочем месте, связанное с уходом за ребенком, не лишает работника права на оплачиваемый отпуск после возвращения к трудовой деятельности. Таким образом, родители в Нижегородской области могут быть уверены в сохранении своих законных прав на отдых с сохранением заработной платы.

Подводя итог, можно сказать, что время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, не только не препятствует получению ежегодного оплачиваемого отпуска, но и включается в общий трудовой стаж, влияющий на его начисление.

Популярные социальные и полезные новости дня: ЦБ запускает слежку за вашими деньгами: кого коснутся проверки с 15 сентября Снег в конце сентября: синоптики раскрыли причину климатической аномалии, которой не было 150 лет Почему котлеты у одних тают во рту, а у других получаются резиновыми: три секрета, которые скрывают опытные хозяйки Управляющая супермаркета показала мне 4 хитрости, которые заставляют тратить в три раза больше: теперь я прохожу мимо их капканов Если ваша кошка делает это — вы стали для неё самым важным человеком на свете